Exemple lettre de mission audit social

Dans la pratique, nous avons testé les valeurs en utilisant une combinaison d`un exercice que nous avons décrit comme «valeurs en action», qui a été inspiré par le «vivre les valeurs» de guidage. Les rapports d`audit, les sondages de satisfaction du personnel et des étudiants et les réflexions de personnes associées, mais indépendantes, comme les gouverneurs, peuvent tous fournir un virage dans cette direction. Dans le document final de stratégie, la mission apparaît comme suit, parallèlement à une image qui est destinée à refléter l`importance du travail d`équipe, de la collaboration et des partenariats (tels qu`exprimés ailleurs dans la stratégie). Albert Einstein a dit une fois que «l`imagination est plus importante que la connaissance». Si votre but réel est de frapper le Top 5, pourquoi ne pas le dire et aller pour cassé? Des techniques telles que la planification de scénarios ou certaines de nos approches participatives peuvent être aussi proches que vous pouvez obtenir à une boule de cristal à cet égard. Il dépendra également de la distance sur la route de l`engagement et de la consultation que vous souhaitez voyager. Encourager une telle introspection est une partie précieuse du processus et un élément important pour faire en sorte que les gens voient la pertinence des valeurs institutionnelles pour eux en tant qu`individus, mais est aussi celui qui, s`il n`est pas manipulé avec tact et la diplomatie pourrait risquer de suraffronter les tensions et aliénant plutôt que d`inclure les gens. Qui et comment impliquer les gens est abordée plus pleinement dans la prochaine section, mais les principes généraux de l`obtention d`une représentation aussi large des vues que possible et la poursuite des moyens les plus constructifs et créatifs de les capturer méritent également d`être mentionnés ici. De même, le contenu de la «déclaration de mission» d`une institution peut être remarquablement semblable à celui d`un autre «ensemble de valeurs». Les tentatives de définir les valeurs de votre institution vont inévitablement toucher à des questions d`éthique, de moralité et de croyances individuelles. Parfois, de telles divergences pourraient ne pas être immédiatement apparentes, mais avec un moment de réflexion, il est facile de voir comment certains des exemples suivants pourraient avoir une influence négative sur la perception des gens.

Concentrez-vous sur ce que vous vous efforcez de faire différemment: comment vous atteignez l`excellence, pourquoi vous valoris votre personnel ou ce qu`il est sur la qualité de l`expérience étudiante qui vous distingue du reste. Bien que gardant à l`esprit leurs buts différents, il devrait encore y avoir un élément de continuité entre vos énoncés de mission et de vision, ou du moins une réflexion attentive et une discussion donnée pour expliquer pourquoi ce n`est pas le cas. Ce qu`ils ont en commun, c`est leur pertinence pour l`organisation en question et le secteur dans lequel ils opèrent. Donc, s`il vous plaît garder cela à l`esprit lors de la lecture du reste du contenu de ce guide et se concentrer sur les concepts sous-jacents, plutôt que la pertinence relative du nom particulier que nous avons choisi de le définir par.